有若干名精英業(yè)務員對于企業(yè)尤其是生物化工方面的企業(yè)的價值來說可是巨大的。但是精英和普通怎么能區(qū)分開做為廠家可謂是費勁腦汁。

      為了能順利的招聘到精英業(yè)務員，有些膽子大的掛車配件廠家肆無忌憚的采取廣撒魚的策略，招聘的人數(shù)多了一定能從中挑選出幾名精英業(yè)務員。咋一看，這種辦法也是可行的，但是業(yè)務員要有底薪工資的，沒有業(yè)績的業(yè)務員最后吃虧的還是廠家，如果銷售量的利潤遠遠小于公司的支出那就得不償失了。高薪聘請業(yè)務員可以，一定要嚴格考察其工作能力，公司的產(chǎn)品要銷售到全國各地一定少不了精英業(yè)務員的付出，所以招聘業(yè)務員不要盲目，選擇合適的才是正確的。

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